您好,歡迎來到日照銀行!
日照銀行:“黨建領行”有力量
信息來源:《大眾日報》  發布時間:2021-07-01

       苗鵬 報道  

       金融是國民經濟的血脈。中國共產黨領導的金融事業從無到有、由弱到強、不斷發展壯大的偉大成就,揭示了堅持黨對金融工作的領導、堅定走中國特色社會主義金融事業發展道路的必然性。日照銀行自成立以來,沐浴著黨的陽光、改革開放的春風,堅持以黨建強管理、以黨建帶隊伍、以黨建促發展,從一株稚嫩的幼苗成長為一棵枝繁葉茂的大樹,成為日照市一張亮麗的金融名片。近年來,尤其是2015年以來,日照銀行以黨建“最大政績”保障發展“第一要務”,持續強化“走在前列”標尺、“干則一流”基因,全面激活釋放人力資本,“黨建領行”品牌被持續擦亮?! ?/span>

堅持以黨建強管理

成長為一家“現代化國企”

       日照銀行把堅持黨對國有企業的領導這一重大政治原則與建設現代企業制度的改革方向緊密結合起來,把黨的政治優勢、思想優勢和組織優勢不斷轉化為公司治理優勢、科學管理優勢和市場競爭優勢,努力打造現代金融企業。

       創新推進公司治理現代化,強化黨組織在公司治理中的法定地位。把黨的領導融入公司治理各環節,形成黨委核心領導與公司治理程序有機融合、黨委統領全局與董事會戰略決策有機融合、黨委把關定向與監事會依法監督有機融合、黨委推進改革發展與高管層全權經營有機融合等“四個融合”黨建引領公司治理機制。落實重大問題黨委前置研究機制,制定黨委研究決定和前置研究討論事項“三張清單”。聘請安永、畢馬威等國際一流咨詢公司升級內部管理,今年召開公司治理盡職調查問題整改推進會,啟動公司金融、零售金融、風險管理、領導力“三化”塑形首批試點項目,推進內部管理模板化、標準化、體系化。創新“股權+業務”混改模式,與南京銀行、山東省港口集團等股東客戶深化戰略合作,引進多家優質企業入股,股權結構進一步優化。

       創新抓基層黨建“三步走”路徑,即強基礎、強作風、強黨性三步。堅持問題導向,開展組織力、品牌力、政治力等系列攻堅行動,創新基層黨組織書記“畫像”點評工作法,多篇案例入選省委組織部精品黨課、全國黨員干部現代遠程教育教材,在市委巡察反饋問題整改評估、市紀委監委績效考核、市國資系統黨建考核中均被評為“優秀”等次。今年,創新推進黨史學習教育,以“5個100”金融公益行動為抓手,同步開展“為社會做公益、為客戶解難題、為職工辦實事”三大實踐活動,組織紅歌合唱比賽等各類活動235場次,“黨建領行”品牌越擦越亮。

       創新全面從嚴管黨治行兩個“三步走”路徑,即一體推進黨組織“不敢腐、不能腐、不想腐”和黨員干部“被管、習慣、自律”。壓緊壓實管黨治黨責任,制定以案為鑒落實全面從嚴治黨主體責任實施意見、修訂四責協同“四張清單”。完成紀檢監察機構派駐改革,構建“一總部兩中心”審計架構,創新監審聯動工作機制,加大問題查處力度。發布曝光臺、審計監督快報,抓早抓小、防微杜漸。成立基層監督工作小組、設立支行監督聯絡員,強化協同聯動,提高監督實效。“只有講政治、顧大局,才不會走偏,才能發展好”已成為全行最廣泛的共識。

       創新黨群工作一體推進模式,強化“黨建帶工建、帶團建、帶婦建”。高標準建成新時代實踐之窗、新行史館、日照金融教育基地等文明創建系列陣地,并入選日照市學習習近平新時代中國特色社會義思想現場教學點,蟬聯三屆全國文明單位,獲得全國廠務公開民主管理先進單位、全國五四紅旗團委、全國巾幗文明崗、全國敬老文明號等國字號榮譽,為日照精致城市、幸福城市建設扛起國企擔當、貢獻金融力量。2020年在各級重大賽事中獲得48項第一,黨史學習教育開展以來又獲得18項第一,全行上下“開拓創新、勇爭一流”的精氣神被全面激發。

堅持以黨建帶隊伍

成長為一家“活力銀行”

       日照銀行堅持黨管干部原則,創新推進三項制度改革,持續放大人力資本的聚變效應,實現了靠組織、靠制度運行的良好局面,跑出了一家“活力銀行”高質量發展的“加速度”。

       堅持“改”字當頭,革新能進能出的選人用人機制。加大對金融高端人才、重點院校畢業生招引力度,近兩年累計招聘各類人才466人。實施“寒暑假實習生”計劃,累計組織130名在校大學生入行實習。設立內部人力資源市場,去年以來累計組織內部人員流動209人次,有效緩解了人力資源配置壓力。堅持能進能出,去年因業績考核壓力等原因退出員工92人。向華為、南京銀行等國內各領域一流企業取經學習,去年,選派3批骨干到華為大學、延安干部學院充電。

       堅持“破”字求新,打通能上能下的人事管理渠道。打破管理職務“鐵交椅”,市場化、契約化選聘分行、中心支行行長,推選聘任科技、風險、人力、營銷方向核心專業人才。打破干部“老齡化”僵局,去年,創新實施人才選拔“五三計劃”,調整交流136人,中層管理人員80后占比由17%提升至31%,總行部室管理人員以及分支行班子成員中均至少有1名80后,新聘任人員一律實行任期制管理,并簽署奮斗者承諾,激勵新提拔重用人員奮進拼搏。

       堅持“立”字見效,搭建能增能減的薪酬分配體系。完善現代商業銀行職級體系,推進管理、專業、銷售和操作四大序列類別、13個子序列建設。去年,公布新聘任專業崗位員工102人、考核職級晉升99人。打破員工多樣化發展壁壘,序列間橫向交流員工61人。優化工資決定機制,提升考核精細化水平,通過任職資格評定、能力素質評定對員工進行綜合評價,晉級、降級標準更加明確,薪酬福利待遇與職級掛鉤,員工工資與考核掛鉤覆蓋率100%。

堅持以黨建促發展

成長為一家“區域精品銀行”

       日照銀行堅持把提高效益、增強競爭實力、實現國有資產保值增值作為工作的出發點和落腳點,用發展成果檢驗黨組織戰斗力,成長為一家具有較強競爭力的“區域精品銀行”。

       緊扣中央和省市重大戰略謀劃推進工作。心懷“國之大者”,自覺站在黨和國家的戰略全局、政治大局上想問題、作決策、辦事情。去年實施的6項15個重點工作攻堅行動成效顯著,與南京銀行、山東省港口集團的合作持續深化,成功舉辦成立20周年發展大會,與24家科技領軍企業、投資擔保和金融機構簽約,連續多年榮獲日照市經濟發展突出貢獻獎。今年,推出落地服務日照精彩“蝶變”27條行動計劃和貫徹日照銀行20周年發展大會精神30條落實措施,前5個月,全行新增貸款175億元。網點數量達到101家、金融惠民服務站1136家,老百姓在家門口就能享受高品質的金融服務。

       以高質量發展實績詮釋對黨的忠誠。堅持以黨建“最大政績”保障發展“第一要務”,充分發揮各基層黨組織戰斗堡壘和廣大黨員先鋒模范作用。去年以來,一手抓疫情防控、一手抓發展服務,持續強化“走在前列”標尺、“干則一流”基因,2020年創出歷史最好業績,“十三五”規劃圓滿收官,在市屬國有企業和全市銀行業金融機構經濟社會發展綜合考核中,均獲得“優秀”等次,躋身“全球銀行1000強”第507位、中國銀行業100強。今年前5個月,邁好了新征程的第一步、進入良好發展態勢,主要規模類指標繼續保持山東銀保監局轄區13家城商行第3位、日照市33家銀行機構第1位。

       堅持創新在全行改革發展大局中的核心地位。全國、全省首創業務持續推出,去年以來,在全國辦理首單PPN加團業務、首筆電子倉單質押權利登記業務、首批上線人行電證系統福費廷子系統,在全省落地首筆TDFI企業超短融、首筆全線上供應鏈票據貼現等業務,落地科創企業投貸聯動業務。今年,金融服務標準化試點項目被國家標準委列入國家級服務業標準化試點項目,日照金融教育基地以得分第一獲評首批省級示范基地。5月份,落地產業數字金融技術應用實驗室(日照基地),是實驗室首個外部基地,將促進金融科技與產業鏈、供應鏈、服務鏈深度融合,為支持實體經濟和小微企業發展更好地賦能。

       (來源:2021年6月28日《大眾日報》)

網站聲明 | 聯系我們 | 企業郵箱友情鏈接

亚洲快播一本道